为系统推动业务经验的内化与传承，打造一支“能讲课、会带教、愿分享”的内部讲师队伍，近日，经过前期对来自销售、服务、技术等关键岗位的数十名学员层层选拔，2026年“TTT”（Training the Trainer to Train）内训师培训于公司三楼报告厅顺利举行。

01、优中选优：从报名到认证的“闯关”之路

本次“TTT”培训面向公司全体员工开放。4月下旬启动报名后，员工可通过“金旺云学院”平台踊跃提交申请。经过申请初筛、线上测评等环节，一批表达能力突出、业务功底扎实的员工脱颖而出，获得了参训资格。

培训旨在挖掘并培养能够承担本部门内部授课任务的“种子讲师”，推动公司知识资产的有效沉淀与高效传递。

02、课程赋能：让业务骨干站上讲台

两天的集训聚焦内训师核心能力，涵盖课程设计、课堂呈现、互动技巧、案例萃取等实用模块。学员们在讲师的引导下，通过理论讲授、现场演练、互评反馈等方式，系统学习了如何将岗位经验转化为可传授的课程内容。

试讲环节将培训推向高潮。学员们依次登台，从最初的略显紧张到逐渐自信从容，展现出业务骨干向讲师角色的精彩蜕变。学员表示：“以前只知道自己怎么干，现在学会了如何把经验讲清楚、教透彻，这对以后带教新人非常有帮助。”

03、认证激励：持证上岗，津贴加持

培训结束后，全体学员参加了统一测评。通过测评的学员将获得“种子讲师认证资格”，并由“金旺云学院”平台发放电子证书。获得认证的内训师需按要求执行年度授课计划，同时享受每年讲师津贴。这一实实在在的激励措施，充分体现了公司对知识传承与内部人才培养的高度重视。

公司已建立起从课程开发、内训师选拔、等级评定到激励的全流程管理制度。通过“TTT”培训体系，金旺智能正逐步构建起“人人愿分享、人人能授课”的内部学习生态，让优秀经验从个体的头脑中走出来，成为组织的共同财富。

未来，金旺智能人才学院将持续推进内训师队伍建设，让更多有热情、有能力的员工站上讲台，成为公司人才发展战略的重要推动力量，为金旺智能的高质量发展注入源源不断的智力动能。