为帮助实习生快速融入公司、解决工作中的实际困惑，近日，金旺智能举办了一场别开生面的“与高管面对面”实习生交流会。副总裁司马铃、后台支持中心总监厉键、人力资源部部长吴泽强三位高管亲临现场，与实习生们围坐一堂，开诚布公地聊困惑、谈成长、解难题。

“管培生的淘汰率高吗？”“加班的次数多吗？”“是否有明确的培养和考核计划？”……交流会一开始，实习生们便抛出了一个又一个的问题。

厉总、吴部长逐一接招，没有客套话，没有“回去研究”。现场给出最直接的答案。从岗位发展路径、技能提升方法，到公司对实习生的培养规划、福利待遇，高管们结合公司实际与自身经历，坦诚分享、耐心解答。

    除了解决具体问题，围绕“如何从实习生成长为一名优秀的金旺人”，司马总鼓励大家：“不要怕犯错，但要学会从错误中复盘。公司愿意给你们试错的空间，前提是你们要保持主动学习的态度。”厉总则从技术成长角度，建议实习生多跑车间、多摸设备，“纸上得来终觉浅，现场才是最好的老师。”吴部长就职业规划、沟通技巧等给出了实操性指导。

    现场气氛轻松热烈，笑声与掌声不断。实习生们从最初的拘谨，逐渐变得敢问、敢说、敢提建议。

金旺智能一直倡导“开放、坦诚、高效”的沟通文化。此次“与高管面对面”正是这一文化的落地实践——不让年轻人的困惑积压，不让成长的路标模糊。未来，公司将持续开展此类活动，打通实习生与高层之间的沟通通道，让每一位初入金旺的年轻人都能感受到被重视、被倾听、被赋能。

交流会有时，成长无止境。期待实习生们在金旺这片热土上，快速生根、拔节生长，与公司一起智造未来！